工作职责:
1、根据所负责的事业部职能,与人事服务中心对接各类岗位的招聘工作,确保招聘流程及时高效,人员成本符合相干预算要求;
2、定期与各业务部门沟通人力资源规划,包括绩效管理、人员异动等;
3、参与业务例会,了解业务发展阶段以及业务痛点;
4、负责年度HR相关项目,包括年度绩效评估、年度调薪、销售奖金计划等;
5、协助业务部门经理制定及实施员工持续发展的计划,以确保员工的发展能支持公司现在及未来的发展。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源或管理类相关专业;
2、3年以上人力资源工作经验,了解人力资源各模块工作;
3、熟悉劳动法及相关的法律法规;
4、具有良好的沟通能力及协调、统筹能力,较强的抗压能力和学习能力。
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